Las mejores plataformas de gestión del capital humano (HCM) en la nube hacen que sea más simple, fácil y eficiente para las organizaciones administrar sus recursos humanos.
La mejor gestión de capital humano en la nubeHaga clic en los enlaces a continuación para ir al sitio web del proveedor:
1. SAP SuccessFactors
2. Oracle HCM
3. Jornada laboral HCM
4. BambooHR
5. Infor HCM
6. Ceridian Dayforce
Las consideraciones inmediatas pueden ser la nómina y la asistencia, pero otras adicionales podrían ser la capacitación y el desarrollo, el reclutamiento y la incorporación, así como el desempeño general de los empleados.
Todo esto se puede empaquetar en una única plataforma de software para que los recursos humanos funcionen mejor dentro de un marco integrado de HCM. Aún mejor, la analítica puede proporcionar información procesable para ayudar a aumentar la eficiencia y mejorar la productividad, sin dañar su negocio.
Pasar a la solución de HCM correcta puede parecer un desafío abrumador, pero si se hace correctamente, puede hacer maravillas en su margen de beneficio al tiempo que mejora el compromiso y la motivación de los empleados. Solo asegúrese de que cualquier plataforma se haya probado adecuadamente para las necesidades de su organización antes de adoptarla; de lo contrario, lo que promete ser una solución puede terminar como un problema, y no solo para usted sino también para sus empleados.
Para ayudarlo a decidir la solución adecuada, hemos elaborado una lista que presenta el mejor software de administración de capital humano disponible actualmente.
- También hemos destacado los mejores servicios de outsourcing de RRHH.
1. SAP SuccessFactors
Una interfaz de usuario simple para cumplir con todos sus requisitos de HCM
Razones para comprar
+ Panel de control intuitivo + Múltiples funciones de HCMRazones para evitar
-Relativamente caroSAP SuccessFactors es una solución de HCM líder en la industria que tiene como objetivo simplificar la gestión de recursos humanos.
Ofrece datos básicos de RR.HH. y nómina, proporciona gestión de tiempo y asistencia, contratación e incorporación, así como aprendizaje y desarrollo. También hay características que cubren el desempeño y la compensación, la planificación de la fuerza laboral y el análisis de recursos humanos. Los servicios de consultoría y soporte también están disponibles según sea necesario.
SuccessFactors es un sistema muy completo, que cubre todo, desde requisitos de visas y permisos para trabajadores, hasta métricas y puntos de referencia con visualizaciones para ayudar a proporcionar información de inteligencia empresarial a su fuerza laboral.
Aunque SuccessFactors de SAP cubre casi todo lo que la mayoría de las empresas pensarán que necesita, también hay servicios relacionados disponibles como Workforce Planning para ayudar a alinear el desarrollo de los empleados con los objetivos comerciales, así como SAP Digital Boardroom, que brinda a los tomadores de decisiones una vista en tiempo real empresa, así como el desempeño interdepartamental.
En general, SAP SuccessFactors se comercializa como una solución todo en uno y cubre muy bien la mayoría de las bases, pero la única decepción es que no hay un precio fijo, por lo que deberá comunicarse con SAP para obtener un presupuesto.
2. Oracle HCM
La plataforma empresarial HCM
Razones para comprar
+ Variedad de paquetes + Adecuado para empresas más grandes + Versión de demostraciónOracle HCM es una suite integral orientada a empresas medianas y grandes. La solución se compone de varios módulos diferentes que se pueden adquirir como una sola suite o como productos independientes individuales.
El paquete "Global HR" incluye información de los empleados, funcionalidad de autoservicio, ciclo de vida del trabajador y procesos para el apoyo de la industria y los sindicatos. También existen herramientas que brindan información sobre el costo y el impacto de cualquier cambio organizacional.
El módulo "Gestión de la fuerza laboral" ayuda a las empresas a gestionar los empleados y los costes laborales. La solución "Vida laboral" proporciona a las empresas las habilidades necesarias para retener a los empleados y el conocimiento sobre cómo mejorar la satisfacción de los empleados.
Para obtener información sobre precios, deberá ponerse en contacto directamente con Oracle y la empresa ofrece una demostración de sus servicios para las partes interesadas.
3. Jornada laboral HCM
Una solución integral de HCM
Razones para comprar
+ Variedad de demostraciones + Herramientas integrales + Solución todo en unoWorkday ofrece software de gestión financiera y de capital humano bajo demanda, que cuenta con clientes como Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON y Amazon.
La suite es adecuada para empresas de todos los tamaños. Los módulos disponibles incluyen gestión financiera, gestión de capital humano, análisis y automatización de servicios profesionales. La solución HCM ofrece planificación del lugar de trabajo, herramientas de contratación, compensación, beneficios, gestión del talento, nómina, gestión del tiempo y asistencia.
La solución de gestión del ciclo de vida de la fuerza laboral es el componente principal de la suite e incluye herramientas para ayudar a planificar, contratar, gestionar y analizar una gran base de empleados. La herramienta "Gestión de compensación" funciona creando y administrando paquetes de compensación para empleados.
Workday ofrece una variedad de demostraciones. Los clientes potenciales deben comunicarse directamente con el equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
4. BambooHR
La solución HCM flexible y confiable
Razones para comprar
+ Aplicaciones móviles + Amplios servicios + Prueba gratuitaBambooHR proporciona software de recursos humanos como servicio y cuenta con clientes de alto perfil como SoundCloud, Foursquare y Asana.
BambooHR está dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas. Su tablero es fácil de usar y está bien diseñado. Puede administrar datos de personal, seguimiento de tiempo libre, archivos e informes desde aquí.
En la parte superior del panel hay pestañas para servicios como "Mi información", "Empleados", "Ofertas de empleo" e "Informes", entre otros. Todos los empleados pueden ver su foto, la información del empleado y la asignación de vacaciones en el lado derecho de la pantalla.
BambooHR es una plataforma integrada que asigna funciones a través de la jerarquía de usuarios dentro de la organización. Por ejemplo, los gerentes y administradores pueden ver y hacer más que los empleados regulares.
La administración de beneficios de la plataforma permite a las empresas realizar un seguimiento de los paquetes de beneficios personalizados. Tienen una variedad de planes adecuados para todos los empleados.
BambooHR tiene aplicaciones para teléfonos inteligentes iOS y Android. Desde aquí, puede acceder al directorio de su empresa y a las solicitudes de tiempo libre. Las aplicaciones también permiten a sus empleados mantenerse actualizados con cualquier cambio dentro de la empresa.
Hay una prueba gratuita disponible. Los usuarios deben comunicarse directamente con BambooHR para obtener una cotización.
- Lea nuestra revisión completa de BambooHR.
5. Infor HCM
Consolide RRHH en una plataforma de gestión sencilla
Razones para comprar
+ Consolide varios servicios + Gestione los recursos humanos en todos los niveles + Análisis para obtener informaciónInfor HCM tiene como objetivo simplificar el proceso de gestión de recursos humanos, al reunir tantos servicios en una sola plataforma. El resultado es la capacidad de hacer que los flujos de trabajo y los procesos complejos sean más ágiles y fáciles de administrar.
Las características clave incluyen la capacidad de administrar los recursos humanos desde el nivel local hasta el global, abordando cuestiones como la estructura y el presupuesto de la empresa, así como las relaciones con los empleados, los beneficios y la administración del tiempo.
Las opciones de gestión del talento ofrecen la posibilidad de gestionar de forma sencilla la contratación y la incorporación, así como establecer y supervisar la compensación, los objetivos y el rendimiento adecuados. Hay un portal de base de conocimientos personalizado y un sistema de gestión de casos y, por supuesto, la capacidad de gestionar las nóminas según sea necesario.
Los análisis también están integrados, de modo que todos los aspectos del proceso de RR.HH. se pueden explorar, desarrollar y optimizar, sobre todo en lo que respecta a la creación de la fuerza laboral adecuada para su empresa, al tiempo que cubre todas las obligaciones y responsabilidades según sea necesario.
Infor HCM es lo suficientemente flexible como para funcionar en la mayoría de las industrias, como la venta minorista, el sector público, la fabricación, las industrias de servicios, las empresas de energía y los servicios del sector público.
6. Ceridian Dayforce
Plataforma de gestión integral de HCM
Razones para comprar
+ Plataforma centralizada + Información detallada + Gestión exhaustivaCeridian Dayforce está dirigido específicamente a empresas medianas y grandes.
Dayforce permite a los usuarios administrar la nómina, la asistencia, las hojas de tiempo y la contratación, entre otras cosas. También ofrece aplicaciones móviles para usuarios de iOS y Android. Los clientes pueden solicitar tiempo libre, ver cualquier cambio de horario y registrar sus horas de trabajo a través de la aplicación.
El sistema de nómina es fácil de usar. Los empleados pueden realizar un seguimiento de la información relacionada con el pago. Esto incluye un desglose completo de su recibo de pago, así como su historial salarial completo. Dayforce también incluye la opción de imprimir formularios de impuestos.
Los empleados también pueden vigilar su asistencia y estar al tanto de sus derechos de vacaciones. Los usuarios también tienen acceso a soporte telefónico y por chat. Dayforce HCM tiene su propio portal de soporte en línea.
Dayforce permite a los administradores establecer metas para los miembros del equipo. Estos goles serán registrados y anotados por Dayforce al final del año laboral.
Los precios están disponibles poniéndose en contacto con el equipo de ventas de Dayforce. También puede solicitar una demostración de sus servicios.
Más servicios de software de HCM a considerar
Ultimate Software ofrece una suite de HCM de servicio completo, que ofrece una solución de gestión en todos los niveles de una empresa, desde el ejecutivo hasta el gerente de contratación. Ofrece todos los elementos esenciales para RR.HH., desde nómina, beneficios, asistencia, impuestos, reclutamiento, incorporación, desarrollo profesional, análisis e inteligencia empresarial. Como todas las empresas que aparecen aquí, también forma parte del Cuandrant mágico de Gartner para los servicios de HCM en la nube.
Ramco HCM es otro proveedor líder que ofrece nómina global, recursos humanos básicos, tiempo y asistencia, así como servicios administrados. Lo que Ramco hace realmente bien es la atención a los detalles, como abarcar todo, desde chatbots hasta automatización de procesos cognitivos para el desarrollo de los empleados, así como una interfaz de usuario mínima para que la mayor parte del trabajo se procese automáticamente. Aunque está disponible como un servicio en la nube, también está disponible en las instalaciones o como un servicio administrado.
ADP es una empresa grande y con experiencia cuando se trata de recursos humanos subcontratados, y su solución HCM se basa en eso. Como era de esperar, cubre todos los servicios principales como reclutamiento, capacitación, beneficios, nómina, beneficios, tiempo y asistencia, así como el desarrollo profesional de los empleados. También tiene como objetivo cubrir todos los tamaños de negocios, publicitando que entiende que cada uno tiene diferentes necesidades que pretende satisfacer.
Cornerstone ofrece un servicio a pedido que cubre bases fundamentales como el reclutamiento, el aprendizaje y el desempeño, además de los aspectos esenciales de recursos humanos. También incluye funciones para el reclutamiento del campus, su propio software de gestión de aprendizaje (LMS), así como para la planificación y análisis. También existe la posibilidad de integrarse con el software SalesForce. El objetivo de Cornerstone es una mayor flexibilidad que algunas plataformas rivales, lo que facilita la satisfacción de las necesidades comerciales individuales.
- También hemos presentado las mejores empresas de PEO.
