Los mejores servicios de subcontratación de recursos humanos (RR.HH.) le ayudan a gestionar mejor y de forma más eficaz sus costes y administración de recursos humanos.
Los mejores servicios de outsourcing de RRHHHaga clic en los enlaces a continuación para ir al sitio web del proveedor:
1. Oasis
2. Insperidad
3. Paychex HR
4. ADP HR Services
5. Socios de G&A
6. Servicios de RR.HH. de TriNet
Hay niveles de diferencia disponibles, desde simplemente cubrir la nómina básica, hasta servicios completos de PEO que permiten subcontratar todos los aspectos de RR.HH.
Por supuesto, también existe un software de recursos humanos que se puede utilizar internamente para simplificar la administración. Sin embargo, las razones por las que los recursos humanos pueden ser subcontratados son muchas, pero el costo es una preocupación clave.
No es solo que hay un costo administrativo directo en la gestión de recursos humanos, sino también capacitación y especialización, además de legal y cumplimiento, y adicionalmente el espacio de oficina requerido para albergar a todo el personal relevante de recursos humanos que puede resultar especialmente costoso en las principales ciudades.
Además, las empresas de subcontratación de recursos humanos pueden presumir de personal con años o décadas de experiencia, así como equipos legales para garantizar el cumplimiento. Además de esto, las empresas que administran a muchos empleados en diferentes empresas pueden negociar paquetes de compensación especiales que también brindan un valor agregado.
En general, si bien algunas personas pueden ver a los recursos humanos como una tarea necesaria, otras empresas están felices de brindar ese servicio con beneficios adicionales por una tarifa que puede estar muy por debajo del costo de configurar los servicios de recursos humanos en la empresa.
Por lo tanto, aquí están los mejores servicios de subcontratación de recursos humanos disponibles actualmente.
1. Oasis
El mejor servicio de outsourcing de RRHH
Razones para comprar
+ Funciones integrales + Plataforma de autoservicio + Beneficios de Fortune 500Oasis es una Organización de Empleadores Profesionales (PEO) propiedad de Paychex y proporciona una gama completa de soluciones completas de recursos humanos para empresas, para cubrir todo el ciclo de vida de los empleados.
Esto significa cubrir todo, desde el reclutamiento hasta la incorporación, la nómina y los beneficios, así como el desarrollo y la capacitación. Oasis también garantiza el cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos.
Oasis hace esto a través de una combinación de software informático de autoservicio para facilitar la gestión de los empleados, con asistencia personalizada para garantizar que reciba la ayuda que necesita.
La gestión del rendimiento también garantiza que el desarrollo de los empleados funcione en consonancia con su estrategia empresarial.
Debido a que Oasis es parte de Paychex, que tiene oficinas en los EE. UU., La compañía puede ofrecer beneficios competitivos y paquetes de seguros para empleados a la par de los que ofrecen las compañías Fortune 500.
2. Insperidad
Planes de recursos humanos de servicio completo
Razones para comprar
+ Servicio a nivel nacional + Diferentes niveles de planes + Certificado por el IRSInsperity ofrece una solución de RR.HH. de servicio completo de acuerdo con dos planes principales: el primero para 5-149 empleados y el segundo para 150-5000 empleados. Ambos cubren todos los aspectos básicos de RR.HH., no menos administración de RR.HH. y nómina, gestión de riesgos y cumplimiento, beneficios, así como formación y gestión de empleados. La principal diferencia entre los programas es un caso de dónde se pone el foco del servicio y, por supuesto, el precio.
El primer plan para pequeñas empresas es una solución de servicio completo centrada en proporcionar un plan de gestión de recursos humanos sólido, estable y respaldado en primer lugar, al tiempo que puede ofrecer los beneficios de seguro que normalmente se esperan con una empresa Fortune 500. Insperity también utiliza su propia plataforma de software para administrar todos los aspectos de la nómina, la contabilidad y la administración de costos, sin mencionar la presentación de impuestos. Como se esperaba, también brindan apoyo y asesoramiento para cuestiones de cumplimiento y responsabilidad, así como gestión del desempeño.
El segundo plan para empresas medianas y grandes ofrece los mismos servicios y, al mismo tiempo, se centra en la productividad y la rentabilidad, entre otras cosas para trabajar para prevenir la expansión de TI y las ineficiencias que necesariamente afectan a los sistemas empresariales a medida que se hacen más grandes. El objetivo es proporcionar un inventario de costos detallado y administrarlos para garantizar la certeza del presupuesto. Esto es especialmente relevante cuando una empresa puede estar involucrada en una fusión o adquisición y necesita integrar empleados de diferentes sistemas de nómina en uno.
En total, Insperity proporciona una solución de amplio alcance y, aunque se han mencionado dos planes diferentes, Insperity también proporciona servicios de recursos humanos individuales según sea necesario.
3. Paychex
Soluciones de recursos humanos basadas en datos
Razones para comprar
+ Diferentes niveles de servicio disponibles + Buen conjunto de servicios + Acreditado por el IRS y ESACPaychex HR ofrece tanto consultoría de recursos humanos como servicios de subcontratación de recursos humanos y PEO. Esto significa que puede ver diferentes niveles de servicio de acuerdo con las necesidades de su negocio, desde simplemente pedir orientación sobre cómo optimizar mejor sus flujos de trabajo de recursos humanos existentes, hasta subcontratar por completo todas sus necesidades de recursos humanos y empleo a Paychex.
Como se esperaba, Paychex brinda todos los servicios esperados en términos de gestión de recursos humanos, administración de nóminas y beneficios, así como servicios legales y de cumplimiento. En lo que Paychex se diferencia de la competencia es en su enfoque en la racionalización digital siempre que sea posible, con el fin de garantizar la máxima eficiencia y productividad en todos los aspectos de la gestión de recursos humanos.
Por ejemplo, con Paychex Flex puede administrar fácilmente su seguro médico comercial, planes de la sección 125, 401 (k) y otros beneficios para empleados desde una única plataforma en línea. Los cambios se pueden realizar en tiempo real y configurar para que los empleados puedan acceder fácilmente a la información sin tener que solicitarla.
Todo el proceso significa que se dedica menos tiempo a tareas administrativas de bajo valor, al tiempo que se optimizan los procedimientos existentes. Además, también es más fácil buscar información procesable para mejorar la eficiencia, con análisis automatizados para trabajar a través del sistema de gestión de recursos humanos de Paychex para revelar tendencias y proporcionar informes personalizados.
En conjunto, Paychex es otra empresa sólida con un sólido conjunto de servicios, y lo mejor es que puede seleccionar fácilmente el nivel de servicio adecuado para su negocio.
4. ADP HR Services
El gran proveedor de recursos humanos para empresas
Razones para comprar
+ Servicio nacional + Para pequeñas o grandes empresas + Certificado por el IRSLos Servicios de RR.HH. de ADP están diseñados para empresas más grandes que desean centrarse más en la estrategia o, de lo contrario, podrían beneficiar a las empresas que se someten a una fusión o adquisición. El paquete de servicios integrales permite a una empresa subcontratar todos sus servicios de recursos humanos a ADP o solo servicios de recursos humanos seleccionados.
Los servicios disponibles incluyen el reclutamiento, la retención y el compromiso de los empleados, con gestión del desempeño y evaluación comparativa de la compensación. ADP también puede manejar todos los aspectos de la administración de beneficios, desde las conexiones del operador y los informes de elegibilidad, hasta la administración de la inscripción abierta, así como las inscripciones de nuevas contrataciones y eventos de vida, y todo administrado según las pautas de COBRA. ADP también puede garantizar el cumplimiento de los marcos legales, no menos ACA y FMLA.
Por supuesto, ADP también puede asumir la administración de nóminas para reducir el riesgo de cumplimiento, no solo en el manejo del tiempo y la asistencia, sino también con respecto a los cambios de impuestos federales y estatales, así como ofrecer orientación proactiva sobre las mejores prácticas.
5. Socios de G&A
Soluciones de recursos humanos empaquetadas o individuales
Razones para comprar
+ Servicio nacional + Servicios individuales o empaquetados + Certificado por el IRSG&A Partners ofrece una solución de recursos humanos de servicio completo como una alternativa subcontratada para que las empresas gestionen y administren los servicios de recursos humanos, la nómina y los beneficios para los empleados. Lo ejecutan utilizando su propia plataforma de tecnología de recursos humanos, Worksight, que ofrece SaaS (Software as a Service) que funciona con la tecnología SSO (Single Sign On).
Con Worksight, G&A puede cubrir todos los aspectos de la contratación, la incorporación, el tiempo y la asistencia, la gestión del rendimiento, la inscripción de beneficios y la gestión del rendimiento. Para la contratación, G&A utiliza un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que les permite buscar bases de datos de candidatos en línea para crear descripciones de puestos y paquetes de compensación adecuados para el puesto. G&A puede seleccionar a los solicitantes y permitirles comunicarse a través del proceso de contratación.
La plataforma Worksight permite que todos los formularios de empleo se firmen y almacenen directamente en el sistema, y proporciona actualizaciones en tiempo real sobre el proceso de incorporación de empleados. El sistema de tiempo y asistencia permite a los empleados fichar digitalmente y también gestionar todos los aspectos de la creación y gestión de horarios, así como vacaciones y enfermedad.
G&A Partners también proporciona orientación experta sobre una variedad de otros temas, entre ellos el cumplimiento de la seguridad en el trabajo, la reforma de la atención médica y la administración de beneficios adaptados para ponderarlos en los puestos más necesarios según sea necesario.
En general, G&A Partners ofrece una amplia gama de servicios, que se pueden empaquetar juntos como una solución única o trabajar con ellos individualmente según los servicios de recursos humanos reales que necesite.
6. Servicios de RR.HH. de TriNet
El proveedor flexible con conocimientos de la industria
Razones para comprar
+ Opciones de servicio flexibles + Experiencia y conocimientos de la industria + AcreditadoTriNet ofrece una gama de servicios de recursos humanos, que incluyen consultoría de recursos humanos, gestión de beneficios, servicios de nómina, mitigación de riesgos, todos ejecutados a través de una única plataforma de software. También pueden proporcionar aplicaciones móviles para los gastos de los empleados, la gestión del tiempo, los salarios y las declaraciones de beneficios. Estos servicios pueden combinarse, como servicios subcontratados individuales, o incluso como PEO (Organización profesional de empleadores) de servicio completo, según sea necesario.
Lo que hace que TriNet se destaque un poco más de su competencia es que sus asesores tienen experiencia especializada en la industria, sobre todo en arquitectura e ingeniería, consultoría, servicios financieros, ciencias de la vida, fabricación, marketing, venta minorista, tecnología y organizaciones sin fines de lucro. El objetivo es asegurarse de que esta experiencia se traduzca en conocimientos prácticos específicos para su negocio y, por lo tanto, ayudar a mejorar algunos aspectos de la eficiencia, los flujos de trabajo o la productividad.
Otra ventaja de TriNet es que cobra por empleado, en lugar de como un porcentaje de la nómina. Esto significa que sus costos de recursos humanos son predecibles y consistentes, lo que puede ser especialmente ventajoso para las pequeñas empresas que necesitan tener una idea muy clara de los costos. TriNet también puede trabajar cómodamente con empresas de diferentes tamaños, adaptando los planes en consecuencia, aunque algunos servicios pueden requerir un mínimo de empleados para que valgan la pena financieramente.
En general, TriNet es un proveedor flexible que podría ofrecer conocimientos de la industria al tiempo que proporciona una amplia gama de servicios de subcontratación de recursos humanos.
Considere también estos servicios de subcontratación de recursos humanos
Existe una gran cantidad de proveedores de subcontratación de recursos humanos diferentes, más de los que hemos podido cubrir aquí hasta ahora. Algunas de estas empresas atienden más a las pequeñas empresas, pero otras se centran en empresas más grandes y, por lo tanto, tienen un número mínimo de empleados con los que trabajar.
Por lo tanto, para ayudarlo a encontrar el servicio de recursos humanos que se adapte a sus necesidades, a continuación enumeramos otras empresas de subcontratación de recursos humanos notables que vale la pena consultar:
XcelHR ofrece una gama de soluciones de recursos humanos subcontratadas que incluyen gestión de recursos humanos, administración de nóminas y impuestos, adquisición de talento, administración de beneficios, servicios de jubilación y gestión de riesgos.
Justworks es una empresa de recursos humanos de servicio completo que puede brindar soporte y consultoría según sea necesario. Sus principales prestaciones de servicios incluyen nómina, beneficios y cumplimiento, además de las tareas rutinarias de recursos humanos.
Abel HR es un proveedor de recursos humanos que puede ofrecer una prestación de servicios completa como PEO, o apoyar necesidades específicas con servicios disponibles para nómina, seguros y otros beneficios, así como otras soluciones subcontratadas.
Acadia HR puede proporcionar una gama completa de servicios de gestión y soporte de recursos humanos para empresas de todos los tamaños, que cubren todo, desde la nómina y el cumplimiento hasta la contratación y la capacitación.
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