El mejor software de RR.HH. proporcionará las herramientas más eficientes para gestionar a sus empleados, sin tener que recurrir a servicios de subcontratación de terceros.
El mejor software de recursos humanosHaga clic en los enlaces a continuación para ir al sitio web del proveedor:
1. Gusto
2. BambooHR
3. Megáfono
4. Viable
5 personas
6. Lanteria
Lo mejor cubrirá todos los aspectos para usted, desde el seguimiento de los solicitantes hasta el seguimiento del proceso de contratación, además de poder organizar y programar la capacitación, la nómina, los impuestos y los beneficios. Aún mejor es si también puede monitorear el desempeño de los empleados, para garantizar que la supervisión y la capacitación adicional se puedan recomendar según sea necesario.
Sin embargo, no todo el software de recursos humanos tiene tantas funciones como este, y si ya tiene un software de nómina integrado con su software de contabilidad y la provisión de capacitación ya está cubierta, es posible que solo necesite una solución de recursos humanos que rastree a los solicitantes de nuevas vacantes y el proceso de contratación en sí. en lugar de administración general de tiempo y asistencia, así como salarios y beneficios.
Alternativamente, puede simplemente utilizar los servicios de subcontratación de recursos humanos o incluso un servicio completo de Organización de Empleados Profesionales (PEO) para recursos humanos en el que todas las tareas de recursos humanos son asumidas por un tercero. Una innovación más reciente es el software de gestión de capital humano (HCM) en la nube para gestionar sus recursos humanos.
En última instancia, el software de RR.HH. que utilice dependerá de las necesidades de su negocio y de la parte del proceso de RR.HH. que aún no esté adecuadamente cubierta por ningún mecanismo, aplicación o plataforma de software que ya esté en funcionamiento. A continuación, veremos el mejor software de recursos humanos disponible actualmente.
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1. Gusto
Razones para comprar
+ Todos los aspectos de RR.HH. cubiertos + Beneficios para pequeñas empresas + Estructura de precios claraGusto proporciona una plataforma de recursos humanos todo en uno basada en la nube, para facilitar la gestión de la incorporación, los salarios y los seguros, además de brindar soporte general. Las características incluyen nómina de servicio completo, seguimiento del tiempo y ayuda para el cumplimiento.
El objetivo de la plataforma es poder atender todos los aspectos de los recursos humanos de los empleados, no solo en términos de salario y beneficios, sino también en términos de retención de los mejores empleados.
Los beneficios del seguro cubiertos incluyen servicios médicos, dentales y de la vista, así como HSA, FSA, ahorros universitarios 401 (k) y 529, con cobertura de vida y por discapacidad también. Gusto tiene como objetivo brindar beneficios para las pequeñas empresas que normalmente solo estarían disponibles para las grandes empresas. El precio depende de la cantidad de funciones y empleados que se cubrirán.
Gusto cuenta con más de 100.000 equipos como base de clientes, y el software está dirigido tanto a empresas directamente como a contables.
2. BambooHR
Una solución de recursos humanos todo en uno para empresas
Razones para comprar
+ Soporte móvil + La mayoría de las facetas están cubiertasRazones para evitar
-Precio opacoBamboHR es un sistema basado en la web para administrar sus operaciones de recursos humanos. Utilizado por decenas de miles de profesionales de recursos humanos en todo el mundo, incluidos SoundCloud y ZipRecruiter, tiene como objetivo automatizar los procesos mundanos para que pueda concentrar su tiempo en trabajos más importantes.
Esta solución basada en la nube ofrece seguimiento de candidatos y capacitación, firmas electrónicas para reemplazar los sistemas en papel, administración de tiempo libre, herramientas de desempeño e informes fáciles. También hay una aplicación móvil, lo que significa que puede estar al tanto de todo mientras está fuera de la oficina.
Bamboo también puede procesar solicitudes y aprobaciones automatizadas, y se le enviarán recordatorios cuando sea necesario que le presten atención. Todos los datos están protegidos con seguridad a nivel bancario, por lo que no necesita preocuparse por la filtración de los datos de los empleados.
La firma ofrece una opción de dos planes: Essentials y Advantage. Lamentablemente, no hay precios en el sitio web, por lo que deberá comunicarse con la empresa para obtener un presupuesto gratuito.
3. Megáfono
Software que se enfoca en contratar al mejor candidato para el trabajo.
Razones para comprar
+ Enfoque de motor de búsqueda para la selección de candidatos + Generar informes de datos procesablesRazones para evitar
-Sin prueba gratuitaBullhorn es un software de recursos humanos que se centra en el proceso de contratación y, más específicamente, en el seguimiento de candidatos. Está especialmente diseñado y diseñado para agilizar las tareas del reclutador, mejorar la experiencia del solicitante de empleo y también para aprovechar los datos para generar "informes procesables específicos para el personal".
Bullhorn se integra a la perfección con otras plataformas, incluidas Gmail, Outlook y LinkedIn. Las características adicionales incluyen obtener información de candidatos de las bolsas de trabajo, los motores de análisis Bullhorn que pueden capturar datos de un currículum y una barra de búsqueda de "búsqueda rápida" que utiliza palabras clave y búsquedas lógicas booleanas que pueden examinar a los candidatos y mostrarlos según su relevancia otras estipulaciones como las aplicaciones más recientes).
Todo el proceso de la entrevista se simplifica en Bullhorn, desde la programación hasta la organización de notas y comentarios a medida que avanza todo.
Bullhorn ofrece cuatro niveles de planes, incluido el nivel Enterprise más popular. Una deficiencia notable es que no hay una prueba gratuita y el precio es opaco, lo que requiere que se comunique con nosotros para solicitar una cotización, que está "determinada por la cantidad de personas que desean acceder al sistema, incluidos reclutadores, vendedores y gerentes". . "
4. Funcionable
Una forma sencilla de gestionar el proceso de contratación
Razones para comprar
+ Fácil de usar + AsequibleRazones para evitar
-Personalización limitadaWorkable es una solución multiplataforma que permite a las empresas realizar un seguimiento de los futuros candidatos de una manera simple y eficiente. Con Workable, los usuarios pueden configurar una página de carreras que ofrezca los últimos trabajos en cuestión de minutos.
Este software basado en suscripción ofrece una forma sencilla de gestionar el proceso de contratación. Desde el panel visualmente limpio, puede organizar posibles contrataciones, compartir sus archivos fácilmente con su equipo y tener todos los candidatos guardados en una sola base de datos.
Workable ofrece una prueba de 15 días (no se requiere tarjeta de crédito) que le permitirá tener suficiente tiempo para decidir si funciona para su organización. El nivel 'Pago por uso' permite a los usuarios suscribirse y da derecho al suscriptor a soporte en línea, aplicaciones móviles, una página de carreras de marca, programación de entrevistas y mucho más. Hay otros dos niveles disponibles (Starter y Pro), pero deberá comunicarse directamente con Workable para recibir una cotización.
5 personas
Un sistema de recursos humanos preparado para dispositivos móviles
Razones para comprar
+ Compatibilidad con Google Drive y Dropbox + Diseño listo para dispositivos móvilesRazones para evitar
-Prueba gratuita limitadaPeople es una solución basada en web que ha sido diseñada para aumentar la eficiencia de todo el espectro de procesos de recursos humanos.
Cuenta con un sistema de seguimiento de solicitantes para controlar a los solicitantes de empleo, un libro de registro de autorizaciones, una calculadora de vacaciones a tiempo completo y parcial, hojas de asistencia de 24 horas y un registrador de gastos. Se pueden crear flujos de trabajo personalizados para automatizar la monotonía de los procesos manuales repetidos, como el envío de correos electrónicos de bienvenida a los nuevos empleados y la programación de su capacitación de incorporación.
El software se ha optimizado para funcionar en computadoras de escritorio, portátiles, tabletas y teléfonos inteligentes. También hay algunas integraciones útiles. Para administrar la nómina, puede utilizar servicios como Star, Ceridian, Moorepay y Sage. Y puede utilizar Personas con proveedores de almacenamiento en la nube comunes, como Google Drive y Dropbox.
6. Lanteria
Gestión de recursos humanos para empresas
Razones para comprar
+ Soporte de Office 365 + Capacidades de capacitaciónRazones para evitar
-Sólo para empresas medianas o grandesLanteria ha desarrollado una plataforma de gestión de RRHH adaptada a medianas y grandes empresas. Ofrece módulos y cuadros de mando para diferentes áreas de recursos humanos, como asistencia, reclutamiento y seguimiento de aplicaciones, desempeño de los empleados y aprendizaje interno.
El enfoque aquí es sacar el máximo provecho de los empleados, y en ninguna parte esto se ilustra con mayor claridad que en las capacidades relacionadas con la educación. Puede ofrecer programas de capacitación específicos y realizar un seguimiento del desempeño de los miembros de su personal. Lanteria HR está basado en la nube, lo que significa que se puede acceder a él desde una amplia gama de dispositivos.
El precio requiere contactar a Lanteria para una cotización personalizada. El costo está determinado por la cantidad de módulos elegidos, la cantidad de empleados y si el software está alojado en la nube o en un servidor de la empresa.
Considere también estas soluciones de recursos humanos
Existe una amplia gama de soluciones de software de recursos humanos disponibles, algunas de las cuales tienen como objetivo cubrir una amplia gama de servicios, mientras que otras se centran en un área principal mientras se integran con otros paquetes de software. Aquí veremos otros contendientes que vale la pena considerar cuando busque una plataforma de recursos humanos para su negocio.
Namely es una plataforma de software de recursos humanos de servicio completo que se ocupa de todos los problemas, desde la incorporación hasta la capacitación, los pagos y los beneficios. También existe la capacidad de monitorear y revisar la capacitación de los empleados, utilizando plantillas personalizables en el tablero. También se cubre el tiempo y asistencia, con una opción de autoservicio disponible para que los empleados puedan administrar su propio tiempo, así como monitorear su propio progreso y desarrollo, así como acceder a sus propios estados financieros.
Paycor cubre todos los aspectos principales necesarios en el software de recursos humanos, como el reclutamiento y la incorporación, los beneficios y ACA, la nómina y el cumplimiento, la gestión del aprendizaje, el tiempo y la asistencia, así como la generación de informes para proporcionar información empresarial crítica. Paycor enfatiza que su soporte es tan importante e integral como el software en sí, para brindar soporte y experiencia continuos.
JobDiva ofrece software que se enfoca más en el proceso de reclutamiento y capacitación de candidatos. Esto significa que sus características ofrecen principalmente búsqueda y emparejamiento de candidatos, desarrollo profesional, así como informes, CRM y generación de informes. También hay varias integraciones de Vendor Management System (VMS) disponibles, como Beeline, SAP SuccessFactors, Workday, Vizient y Medica, junto con docenas de otros sistemas VMS.
Ciphr proporciona una plataforma simple y fácil de usar para administrar la mayoría de los aspectos de recursos humanos. Las características clave incluyen opciones de incorporación, cronometraje, nómina, cumplimiento y autoservicio para los empleados. Los paneles configurables también están disponibles para proporcionar análisis de los datos que recopila con el fin de configurar flujos de trabajo automatizados e inteligentes que reducen las necesidades de intervención manual, creando un sistema de backoffice más eficiente para los empleadores.
- También presentamos las mejores herramientas para la experiencia de los empleados.