El mejor software de gestión del talento simplifica y facilita la identificación de los empleados más valiosos, para que sea más fácil retenerlos y capacitarlos.
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1. Oracle Taleo
2. Piedra angular
3. BambooHR
4. Contratado
5. Reclutamiento de Zoho
Retener y mantener la calidad del personal que impulsa un negocio es fundamental para el impulso de una empresa, y eso se relaciona simultáneamente con el reclutamiento y la retención de los empleados más talentosos.
Esto se debe especialmente a que el personal más talentoso puede ser perseguido por competidores que aprecian la ventaja que estos empleados pueden brindar. El resultado es una pérdida para el empleador original y una ganancia para el competidor.
Para las empresas más pequeñas, esto es un problema menor, pero para las empresas, saber quiénes son los cuchillos más afilados en el cajón y qué tan inclinados están a quedarse vale tiempo y dinero para administrar.
Estas son algunas de las mejores herramientas de software de gestión del talento, para aquellos que no quieran descubrir que ahora están compitiendo con ex empleados previamente ignorados.
- Consulte también el mejor software de recursos humanos.
1. Oracle Taleo
Una oferta completa con paneles de métricas integrados
Razones para comprar
+ Solución basada en la nube + Búsqueda, contratación e incorporación en una sola herramienta + Fácil de usarRazones para evitar
-CostosoCualquier herramienta de gestión del talento debe ayudar a los reclutadores a encontrar las mejores personas y, al mismo tiempo, ayudar a retener a las que ya funcionan para usted. Y Oracle Taleo fue diseñado precisamente para cumplir con esos dos requisitos.
Taleo es una solución basada en la nube que permite al personal de RR.HH. acceder a los solicitantes y tener perfiles de personal desde cualquier computadora, en cualquier momento. Para mejorar la calidad de la información disponible, Oracle Taleo incluye un mecanismo para rastrear perfiles de redes sociales, como en Twitter y Facebook, lo que permite una mejor comprensión de cómo son los empleados cuando no están trabajando.
Pero la fuerza clave del producto de esta herramienta es cómo agiliza el proceso de llenado de publicaciones. Puede encontrar a los solicitantes, reclutarlos, incorporarlos a la empresa y luego desarrollarlos para aprovechar al máximo sus habilidades. El discurso de Oracle aquí se trata de ser eficiente, conseguir a las personas adecuadas y evitar que se dirijan a un competidor.
La advertencia de tener una herramienta basada en la nube tan poderosa con la capacidad de administrar cientos o más empleados tiene un alto precio cuando tiene Oracle en su nombre. Y también viene con una curva de aprendizaje empinada para aquellos que quieran aprovecharlo al máximo.
2. Piedra angular
Un conjunto de herramientas de soporte de recursos humanos
Razones para comprar
+ Basado en la nube + Gran apoyo de la comunidad + Uso innovador de las redes socialesEn lugar de poner todas sus habilidades en una sola herramienta, Cornerstone tiene un conjunto de servicios que maneja la búsqueda, el reclutamiento, la incorporación, el desarrollo personal, el entrenamiento y la planificación de la fuerza laboral.
Una vez que el personal talentoso está a bordo, un proceso completamente nuevo puede hacerse cargo y mejorar al empleado con un plan de desarrollo personalizado.
Gran parte de lo que ofrece Cornerstone es una plataforma clásica de recursos humanos que utiliza análisis para identificar a aquellas personas talentosas que pueden pasarse por alto o estar subdesarrolladas y les permite alcanzar objetivos más estratégicos y ofrecer un mejor rendimiento. Y genere la experiencia de aprendizaje adecuada para que cada persona tenga éxito.
Muchas empresas utilizan Cornerstone únicamente para producir y distribuir contenido de aprendizaje y descubren que les proporciona un circuito cerrado eficaz de educación y participación del personal.
3. BambooHR
Una solución todo en uno
Razones para comprar
+ Diseño ordenado y bolsas de funcionalidad + API abierta que proporciona extensibilidadRazones para evitar
-Carece de administración de beneficios -CaroDonde los gustos de Saba dividen sus características en trozos pequeños, BambooHR agrupa todas sus características en una sola plataforma que realiza una gran cantidad de tareas.
A pesar de la sobrecarga de funciones que conlleva esta elección, BambooHR se considera uno, si no el mejor, servicio de software de recursos humanos en línea para proporcionar un camino completo desde el reclutamiento hasta la retención.
En el corazón de esta oferta se encuentra el ATS o el Sistema de seguimiento de candidatos, una herramienta que organiza la información del candidato desde el primer contacto hasta una oferta y, en última instancia, la contratación. Está diseñado para permitir que los reclutadores capturen los datos correctos para determinar el recluta perfecto para un puesto y brindar el tipo de experiencia adecuado para el candidato. Como deberían ser las herramientas de RR.HH., esta está descaradamente centrada en las personas.
Donde otras soluciones son puramente para operaciones de clase empresarial, esto se hace pensando en las pequeñas y medianas empresas. El personal de RR.HH. puede recopilar y mantener fácilmente los datos del personal y luego analizarlos para mejorar los procesos de contratación, la incorporación y la gestión de la compensación rentable.
La incorporación de personas con talento es solo una parte de la historia, y BambooHR también tiene las herramientas para medir el desempeño de los empleados, cómo se sienten con respecto a su trabajo y cómo encajan en la cultura de la empresa. Y, si el personal necesita apoyo o desarrollo, puede utilizar esta herramienta para crear un plan de acción y gestionar su ejecución.
4. Contratado
Un nuevo enfoque para la búsqueda de talento
Razones para comprar
+ Fácil de usar + Modelo de precios simpleRazones para evitar
-Menos posibilidades de personalización que los rivalesRecruitee divide el proceso de contratación en tres fases que se denominan Atraer, Automatizar y Predecir.
La fase de atracción es un enfoque múltiple para localizar candidatos que incluye la creación de un sitio de carreras, la siembra de LinkedIn, el uso de redes sociales y bolsas de trabajo gratuitas. Y, luego, filtrar candidatos de manera efectiva y adquirir datos sobre ellos sin ingresarlos implícitamente a mano.
Automate luego procesa aún más estos datos para eliminar duplicados y procesar las solicitudes para destilar los principales candidatos para un puesto.
Y, por último, Predict ayuda a una empresa a perfeccionar su proceso de contratación, determinar los mejores métodos para contratar personas con talento, evitar emplear a las personas equivocadas y predecir la probabilidad de que el candidato principal acepte una oferta.
Toda esta actividad se lleva a cabo en servidores seguros en la nube, donde los datos de los candidatos están protegidos por un sistema compatible con GDPR. El software puede manejar varias empresas, una variedad de idiomas que incluye holandés, inglés, francés y alemán. Y este sistema incluye aplicaciones móviles para Apple iOS y Android.
Dejando de lado las características, lo que atrae a muchos a Recruitee es el modelo de precios fijos, que difieren solo en la cantidad de puestos vacantes y grupos de talentos que se admiten.
5. Reclutamiento de Zoho
Zoho lo vuelve a hacer
Razones para comprar
+ Integraciones de Zoho + Asequible + Hecho para agenciasRazones para evitar
-Carece de soporte fuera del horario de oficinaSi Zoho no ha acaparado ya suficientes mercados, también tiene una solución de contratación que funciona junto con sus otras plataformas, como CRM y Motivator. Zoho Recruit tiene tres caras diseñadas para apoyar a las agencias de personal, RR.HH. corporativos y aquellas agencias que proporcionan fuerza laboral temporal.
Cada una de estas áreas se adapta a las necesidades de estos tipos de clientes y cómo estos entran en contacto con los candidatos potenciales y los gestionan en el sistema. Por lo tanto, la solución de agencia de personal tiene una línea completa para encontrar y contratar, donde la administración de la fuerza laboral temporal tiene más que ver con la programación, las hojas de tiempo y la flexibilidad.
Lo que no hace es proporcionar muchas herramientas de retención, una vez que los candidatos se han convertido en empleados, si corresponde. Donde es fuerte, especialmente en el espacio corporativo de RR.HH., es en permitir que las empresas definan una jerarquía de decisiones e informes donde los gerentes que necesitan personal, cuentas y RR.HH. pueden tener una contribución estratificada en la contratación.
Si esta solución tiene debilidades, es que no ha sido bendecida con el mejor diseño de interfaz y el soporte generalmente se maneja por correo electrónico y no por teléfono. Pero obtienes muchas funciones por un costo muy accesible.
- También hemos presentado el mejor software de gestión de capital humano (HCM).
